Sehr gut:
… hat die ihm oder ihr übertragenen Aufgaben/Arbeiten stets zu unser vollsten Zufriedenheit erledigt.
… hat den Erwartungen in jeder Hinsicht und allerbester Weise entsprochen.
Gut:
… hat die ihm oder ihr übertragenen Aufgaben/Arbeiten stets zu unser vollen Zufriedenheit erledigt.
… hat die Aufgaben mit äußerster Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
… hat den Erwartungen in jeder Hinsicht und bester Weise entsprochen.
Befriedigend:
… hat die ihm oder ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.
… erfüllte die Erwartungen in jeder Hinsicht.
Ausreichend:
… hat die ihm oder ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt.
… hat alle Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
… hat unseren Erwartungen entsprochen.
Mangelhaft:
… hat die ihm oder ihr übertragenen Aufgaben weitestgehend zu unserer Zufriedenheit erledigt.
… hat alle Aufgaben allgemein mit Sorgfalt und Genauigkeit erledigt.
… hat unseren Erwartungen weitestgehend entsprochen.
Unzureichend:
… hat sich bemüht, die ihm oder ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit zu erledigen.
… hat unseren Erwartungen entsprochen.
… hat sich bemüht unseren Erwartungen zu entsprechen.
Wie lassen sich einige Bausteine übersetzen bzw. deuten?
Leistungsbeurteilung:
- Er zeigte für seine Arbeit Verständnis.
Er hat nichts geleistet. - Alle Arbeiten erledigte er mit großem Fleiß und Interesse.
Er war eifrig, aber nicht sonderlich tüchtig. - Er bemühte sich, seinen Aufgaben gerecht zu werden.
Der Wille war da, mehr aber auch nicht. - Er hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt.
Er hat getan, was er konnte, was allerdings nicht sonderlich viel war.
Verhaltensbeurteilung:
- Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.
übertriebener Alkoholgenuss - Mit seinen Vorgesetzten ist er gut zurechtgekommen.
Er ist ein Mitläufer und passt sich gut an. - Er war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
Er ist ein unangenehmer Mitarbeiter. - Er bewies ein umfassendes Einfühlungsvermögen für seine Kollegen.
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Schlussformel:
- Er verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und wünschen Ihm für die Zukunft alles Gute.
Das Unternehmen verliert den Arbeitnehmer sehr ungern. - Er verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir bedauern sein Ausscheiden und wünschen Ihm für die Zukunft alles Gute.
Das Unternehmen verliert den Arbeitnehmer ungern. - Er verlässt uns auf eigenen Wunsch.
Der Mitarbeiter hinterlässt keine Lücke. - Er verlässt uns im gegenseitigen Einvernehmen.
Ihm wurde gekündigt. - Wir bedanken uns für seine Mitarbeit.
Endlich ist er weg. - Wir wünschen Ihm für die Zukunft alles Gute, auch Erfolg.
Die Leistung wird hier zum Schluss noch negativ beurteilt.
