Unternehmen verwenden bei ihrer Suche nach neuem Personal immer mehr soziale Netzwerke. Nach einer aktuellen Studie von Bitkom suchen schon fast 30 Prozent aller befragten Unternehmen in den Social Media wie Facebook oder Xing den direkten Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern.
Schon im vergangenen Jahr wurde dieser Bereich vermehrt für die Mitarbeitersuche von 29 Prozent der von Bitkom befragten Unternehmen genutzt. 2009 waren es nur 12 Prozent. Wahrscheinlich wird sich dieser Trend in den nächsten Jahren weiter fortsetzen.
Führend für die Mitarbeitersuche sind aber immer noch allgemeine Online-Jobbörsen wie Stepstone oder Monster, gefolgt von der eigenen Website, auf der man seine Stellenangebote veröffentlicht und den Printanzeigen.
Vor allem große Unternehmen setzen Social Media gezielt für die Personalsuche ein, denn schon 58 Prozent der Firmen mit mehr als 500 Mitarbeitern veröffentlichen Stellenanzeigen auf Facebook und Co. Bei den kleinen Unternehmen waren es nur die Hälfte, nämlich 29 Prozent. Auffallend ist auch, dass besonders Firmen aus dem IT-Bereich in den sozialen Netzwerken bei der Mitarbeitersuche sehr aktiv sind.
Viele Unternehmen haben schon eigens für Bewerber und Bewerberinnen aus den sozialen Netzwerken auf Facebook eigene Profilseiten eingerichtet, auf denen sich Interessierte über das Unternehmen informieren können und die Möglichkeit haben, sich über die Pinnwand mit anderen Bewerbern oder der Personalabteilung auszutauschen.
Social Media ist mittlerweile in vielen Unternehmen angekommen!