Eine der unnötigsten Ursachen für Misserfolg liegt darin begründet, dass Stellenanzeigen zu oberflächlich betrachtet werden.
Eine Stellenanzeige verrät mehr als nur, welche Stelle zurzeit bei einer Firma oder einem Unternehmen zu besetzen ist. Denn Stellenanzeigen sind auf keinen Fall beliebig gestaltet, sondern spiegeln die Unternehmensphilosophie wider, das Leitbild des Unternehmens. Damit erhalten Sie wichtige Informationen, die Sie bei der Bewerbung effektiv nutzen sollten.
Eine gute Stellenausschreibung zeichnet sich aus durch Glaubwürdigkeit, d. h. durch klare, in sich stimmige Angaben und Informationen zu folgenden Fragen:
Wer sind wir? – Kurzbeschreibung des Unternehmens
Wen suchen wir? – Angabe der Position
Welche Aufgaben sind zu übernehmen? - Konkrete Auflistung, Kompetenzen, Unterstellungsverhältnis, Umfeld usw.
Was bieten wir? – Rahmenangabe zu materiellen und immateriellen Leistungen
Die gründliche Analyse einer für auf den ersten Blick interessant erscheinenden Stelle beinhaltet folgende Aufgaben:
- das, was geboten wird, mit den eigenen Vorstellung zu vergleichen
- die Anforderungen mit den eigenen Qualifikationen vergleichen und Abweichungen schriftlich festhalten
- herauszufinden, worauf es dem potenziellen Arbeitgeber besonders ankommt
- zwischen den Zeilen lesen und aus Widersprüchen oder anderen Auffälligkeiten entsprechende Schlüsse ziehen und dann gegebenenfalls wachsam mit einem solchen Inserat umgehen
- feststellen, was der potenzielle Arbeitgeber mit der Gestaltung und der Aufmachung der Stellenanzeige ausdrückt, welchen Ton er anschlägt
Folgende Fragen unterstützen Sie bei Ihrer Analyse:
Womit wirbt die Anzeige? Mit Gestaltung/ Textaufmachung, der Stelle selbst, der Stellenbeschreibung, dem Firmennamen, dem Gehalt, besonderen Leistungen?
Welche Informationen gibt es über das Unternehmen? Unternehmensgröße, Branche, Sitz, Produktionsprogramm, Geschäftsentwicklung, Leitbild …?
Welche Informationen gibt es zur Stelle? Arbeitsbereich, Aufgabengebiet, Aufstiegsmöglichkeiten, Verantwortungsumfang, Teamarbeit …?
Welche Anforderungen werden gestellt? Ausbildung, Berufserfahrung, besondere Kenntnisse und Qualifikationen, persönliche und soziale Qualifikationen, Muss-/Kann-Anforderungen …
Was bietet das Unternehmen? Bezahlung, Einarbeitung, Fortbildung, soziale Leistungen …?
Welche Informationen erhalten Sie zum Bewerbungsverfahren? Telefonische Kontaktaufnahme, schriftliche Kontaktaufnahme, E-Mail, Bewerbungsunterlagen …?
Was für einen Eindruck macht die Anzeige auf Sie? Wie ansprechend, informativ, sachlich, reißerisch, übersichtlich, aussagekräftig, widersprüchlich … ist sie?
Was sagen die Anzeigen-Gestaltung und die Wortwahl über die Philosophie des Unternehmens aus? Größe der Anzeige, Farben, Bilder, Schriftart, Sprache in Überschriften und Fließtext …?
Achten Sie auf die Schwerpunkte, die der potenzielle Arbeitgeber setzt. Entspricht die Art, wie er sich mit seiner Anzeige darstellt, Ihrer Vorstellung von einem solchen Unternehmen?
Passen Sie zu diesem Unternehmen? Können und wollen Sie diesen Ton anschlagen, diesen Stil leben, diese Philosophie teilen, wenn Sie dort arbeiten sollten?
Das Unternehmen gibt Ihnen mit seiner Anzeige also eine Richtung an, die Sie aufgreifen sollten. Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, dass Sie auf der gleichen Wellenlänge wie das Unternehmen liegen.
